Aktuelle Elektroniker Mwd Fachrichtung Betriebstechnik Jobs in Dormagen

Eine abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich, z. B. als Elektriker, Elektroniker für Betriebstechnik, Industrieelektriker oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in der Elektrotechnik, idealerweise im industriellen Umfeld Gute Kenntnisse im Lesen und Umsetzen von

30 Urlaubstage; Angenehmes Betriebsklima; Betriebliche Altersvorsorge; Fahrradfreundlich; Fahrtkostenzuschuss; Firmenfahrrad; Firmenkultur; Flexible Arbeitszeiten; Keine Home-Office Angabe; Mitarbeiterrabatte; Monetäre Leistungen; Nachhaltiger Arbeitgeber; Urlaub >= 30 Tage; Vermögenswirksame Leistu

30 Urlaubstage; Betriebliche Altersvorsorge; Firmenevents; Firmenkultur; Flexible Arbeitszeiten; Freie Getränke; Gute Verkehrsanbindung; Heißgetränke; Kaffee; Keine Home-Office Angabe; Mitarbeiterrabatte; Monetäre Leistungen; Obstkorb; Parkplätze vorhanden; Sommerfest; Tarifvergütung; Tee; Urlaub >=

Einarbeitung; Fahrtkostenzuschuss; Keine Home-Office Angabe; Monetäre Leistungen; Onboarding; Tankgutscheine; Weiterbildungen; Weiterentwicklung

Firmenkultur; Flache Hierarchien; Keine Home-Office Angabe; Weiterbildungen; Weiterentwicklung

Keine Home-Office Angabe; Monetäre Leistungen; Tarifvergütung

Betriebliche Altersvorsorge; Firmenevents; Firmenkultur; Flache Hierarchien; Gute Verkehrsanbindung; Kantine; Karrieremöglichkeiten; Keine Home-Office Angabe; Krankenzusatzversicherung; Monetäre Leistungen; Parkplätze vorhanden; Prämien; Sonderurlaub; Sonderzahlungen; Verpflegung; Weiterbildungen; W

Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Elektroniker*in für Betriebstechnik, Energieanlagenelektroniker*in, Mechatroniker*in, Industriemechaniker*in oder Pumpenschlosser*in oder vergleichbare Qualifikation. Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Instandhaltung von Pumpwerken. Gute Kenntni

Firmenkultur; Flache Hierarchien; Gute Verkehrsanbindung; Kantine; Keine Home-Office Angabe; Nachhaltiger Arbeitgeber; Verpflegung; Weiterbildungen; Weiterentwicklung

30 Urlaubstage; Betriebliche Altersvorsorge; Firmenkultur; Jahressonderzahlung; Kantine; Keine Home-Office Angabe; Monetäre Leistungen; Nachhaltiger Arbeitgeber; Sonderzahlungen; Urlaub >= 30 Tage; Vermögenswirksame Leistungen; Verpflegung; Weiterbildungen; Weiterentwicklung; Work-Life-Balance